採用FAQ
Recruitment FAQ

採用に際しては資格の有無を問いません。入社後に専門知識を身につけていただきます。

『宅地建物取引士』が入社後に必要とされる資格です。お客さまにとって、不動産の購入は一生に一度あるかないかの大きな買い物です。不動産購入を判断する際には多くの情報が必要になりますが、一般的に不動産の知識や経験がある人は多くありません。そのため不動産業者は、不動産購入にあたっての重要な情報をお客さまへ説明することを法律で定められており、その説明ができるのは宅地建物取引士に限られています。不動産の仕事に携わる時は必要な資格ですので、当社では社内講習を実施するなど、資格取得を支援しています。

『宅地建物取引士』をはじめ業務上必要な資格に関しては、合格時に祝い金を支給しています。また、資格登録にかかる費用に関しても会社が負担します。

他にも『一級建築士』の資格取得に際して、専門学校等の講座を受講した場合、その費用の2分の1を補助します。（上限50万円）

入社後約2ヵ月は人事部での研修です。阪急阪神ホールディングスグループの業務理解、社会人としてのマナー研修などがあり、他にも各部署での実習を通じて会社への理解を深めていただきます。配属後、建築・設計知識、金融知識、接客スキル研修などがあります。

また、各現場でのOJT（On the Job Training）に加え、新入社員一人ひとりにメンターを設定します。メンターとは気軽に相談できる先輩社員のことで、仕事の悩みはもちろん、新入社員が抱えがちな悩みや疑問の解消をサポートしてくれます。

当社の人材育成制度は、OJT、職場外研修（Off the Job Training）、自己啓発という3つの柱からなり、フォローアップ研修や昇格時研修、リーダーとしての素養を身につけるビジネススクール（マーケティング、経営戦略研修など）、選択型研修を用意しています。仕事における知識や技術（テクニカルスキル）、対人能力（ヒューマンスキル）向上を目指し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

初期配属として、「関西圏採用」「首都圏採用」「海外事業採用」の3つにカテゴリーに分けております。
「関西圏採用」は、導入研修後、マンションの販売部門に配属される予定です。接客を通じてお客さまのニーズを実感することで、お客さま目線のものづくりを実現することが狙いです。
「首都圏採用」は、導入研修後、東京事務所において住宅デベロッパー部門に配属される予定です。具体的には、用地・事業推進・品質管理・販売のいずれかの事業に携わっていただきます。
「海外事業採用」は、比較的早い段階で海外事業に携わっていただく方のカテゴリーです。まずは、国内事業を経験した後に、海外事業部門に配属され、その後海外駐在員として海外赴任していただく可能性があります。
そのカテゴリーでの採用になるかは、選考中にご本人の希望と適性を見ながら会社で決定させていただきます。
また、年に一度、社員一人ひとりが将来のキャリアプランを人事担当に申告することができる「コミュニケーションシート」があります。ただし、異動については本人の適性や組織状況を見て決定しますので、希望通りにならないこともあります。

採用後の導入研修（約2か月）は大阪での勤務となります。その後、総合職「関西圏採用」は関西圏（大阪/京都/兵庫・販売物件がある場合のみ滋賀の可能性も有）、総合職「首都圏採用」は首都圏（東京・販売物件がある場合のみ神奈川/千葉/埼玉の可能性も有）、「海外事業採用」は（大阪/東京）での勤務となります。総合職は部署異動に伴い、関西圏・首都圏・海外と勤務地が変わる可能性があります。
仲介営業職は仲介営業店舗（大阪・京都・兵庫）となります。

当社では多くの女性社員が活躍しています。その中で、子育てをしながら仕事をしている女性社員も増えてきており、仕事と育児の両立ができるよう制度を整え、支援しています。

育児休職制度により、子どもが3歳になるまで休職が可能。また、子どもが小学3年生までは短縮時間での勤務が可能です（4時間・5時間・6時間・7時間勤務からいずれかを選択）。そして、短縮時間勤務については、フレックスタイム勤務制度との併用を認めています。その他には、顧問助産師による健康子育て相談窓口を設置しています。

こうした支援制度をより活用しやすい職場づくりに努めています。親としても社会人としても伸びやかに成長していける環境で、社員それぞれの個が持つ可能性を最大限に発揮できます。